Liukuva työaika

Liukuva työaika 1.5.2018 alkaen

Kunnanvirasto ja taloushallintoyksikkö ovat avoinna ma - pe klo 9.00 - 15.00. Asiakaspalvelua on erikseen sopien myös muina aikoina, koska aukioloaika ei ole sama kuin työntekijöiden ja viranhaltijoiden viikkotyöaika.

Työntekijöiden ja viranhaltijoiden viikkotyöaika on kulloinkin voimassaolevan virka- ja työehtosopimuksen mukainen.

Kiinteä työaika, jolloin työntekijöiden ja viranhaltijoiden on oltava paikalla, on klo 9.00 - 15.00.

Varsinainen liukuma-aika on klo 7.00 - 9.00 ja klo 15.00 - 18.00.

Lounastauko on kaikkina päivinä vähintään ½ tuntia. Lounastauko pidetään klo 11.00 - 13.00 välisenä aikana.

Saldovapaata voi pitää kokonaisia päiviä vain yhden kerrallaan. Aikaa vapaan pitämiselle ei ole rajattu.

Liukuma on tasoittumaton liukuva työaika siten, että säännöllinen työaika voi ylittyä jatkuvasti enintään 20 tuntia (+saldo) tai alittua jatkuvasti enintään 6 tuntia (-saldo).

Työajanseurannassa käytetään Esmikko-järjestelmää, joka on kunnanvirastossa ja taloushallintoyksikössä. Muissa työyksiköissä liukuvan työajan piirissä olevat käyttävät Esmikkoa mobiilikirjauksella.

Liukuvassa työajassa noudatetaan KVTES:n III luvun 31 - 35 §:ää.

Toukokuun 2018 alusta voimaan tulleen KVTES:n mukaan työntekijä/viranhaltija voi jättäytyä järjestelmän ulkopuolelle siitä nimenomaisesti ilmoittamalla. Esimiesten tulee selvittää liukuvan työajan käyttö ja ehdot jo esimerkiksi työhaastattelussa tai viimeistään ennen työsopimuksen/virkamääräyksen tekemistä. Jos työntekijä/viranhaltija ei muuta ilmoita, katsotaan työntekijän ja työnantajan välillä sovitun liukuvasta työajasta.

Työntekijällä/viranhaltijalla on oikeus milloin tahansa irtisanoa liukuvaa työaikaa koskeva sopimus päättymään kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Irtisanominen ei vaadi perustetta. Tämän jälkeen työnantaja laatii työntekijälle/viranhaltijalle työvuoroluettelon KVTES III luvun 28 §:n nojalla, jota henkilö on velvollinen noudattamaan. Työnantaja ei siis voi velvoittaa työntekijää/viranhaltijaa liukuvaan työaikaan.

Myös työnantaja voi irtisanoa liukuvan työajan noudattamisen yksittäisen työntekijän/viranhaltijan osalta, mutta irtisanominen ei saa rikkoa tasapuolisen kohtelun vaatimusta eikä toimia sanktiona.

Jyty ry:n pääluottamusmies Pia Saikkonen, JHL ry:n pääluottamusmies Sari Verta ja JUKO ry:n pääluottamusmies Eeva Andersson ovat hyväksyneet ohjeet. Varsinaista yt-menettelyä asiassa ei tarvitse käydä.